央广网北京3月6日消息（记者门庭婷）今年全国两会，AI相关的各类话题，成为各界关注的焦点之一。快速迭代的AI技术，将如何影响我们未来的生活？普通劳动者该如何应对AI带来的就业冲击？各方又该如何努力解决技术带来的就业压力？

全国政协委员、佛山市工商联主席、尚品宅配集团董事长李连柱在接受央广网记者采访时表示，当前，以大模型为代表的人工智能技术正以前所未有的广度和深度重塑生产方式，一方面，AI替代速度远超技能重构周期。技术不仅替代流水线等程序化岗位，更快速渗透至客服、文案、设计、数据分析等中等技能认知领域，导致就业市场出现“中间挤压”现象。

全国政协委员李连柱（央广网发 受访者供图）

另一方面，企业转型成本与法定责任出现冲突。部分企业为降本增效引入AI，却因缺乏资金或意识，未能依法履行转岗培训、协商变更劳动合同等义务，采取简单裁员方式转移风险。

李连柱认为，发展人工智能，是为了解放人、赋能人、成就人，而非淘汰人、边缘人。基于企业管理经验和与一线劳动者的交流，他觉得，需要加快建立个人终身职业技能账户，推广“微认证+学分银行”模式，实现培训成果跨机构、跨区域累积与转换。各级单位鼓励龙头企业、职业院校共建“AI转型实训基地”，开展“订单式”“项目制”转岗培训，重点提升劳动者数字素养、人机协作、情感交互等不可替代能力。

同时，李连柱还表示，对于探索对高自动化、高利润且大规模使用AI替代人力的企业，可以按比例提取“技术升级社会贡献金”，或通过税收优惠引导其设立员工安置专项资金。基金专项用于补贴受影响职工的转岗培训、过渡期生活补助及创业支持，避免将转型成本单方面转嫁给劳动者。

“通过制度创新平衡效率与公平、创新与稳定，才能真正实现‘科技向善、发展为民’的目标，为中国式现代化夯实人力资本根基。”李连柱如是说。